交通事故工傷認定條件是什么

法律主觀：

交通事故工傷認定 條件如下： 1、交通事故發生在上下班途中。不一定是必經路線，只要是合理的路線即可。認定時向 工傷認定部門 提供上下班途中的證據。 2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。 3、本人返迅升在交通事故中不負主要責任。負無責、次責或同等責任是不影響工傷認定的。依據《 工傷保險條例 》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當 認定為工傷 。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道漏老交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班交通事故工傷認定標準是什么

法律分析：上下班路上工傷認定的條件:

第一、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

第二、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

第三、必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

第四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在者磨48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三首肆斗)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

交通事故認定工傷標準是什么

在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

1、上下班的規定時間；

2、上下班的必經路線；

3、無本人責任或非本人責任；

4、機動車事故。

上述四點必須同時具備，缺一不可。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職弊叢工有下列情形之一的，應當認定為前卜正工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事慧悔與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

什么是交通事故工傷認定

法律主觀：

如果是勞動者在上下班途中發生的交通事故，那么是可以認定為工傷的，具體需要向勞動行政部門申請工傷認定。一、交通事故工傷在哪認定首先需要進行交通事故責任判定，由交警部門處理。之后到勞動行政部門申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。二、兼職在非工作時間受傷算工傷嗎不屬于工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3、在生產工作環境中接觸職返迅升業性有害因素造成職業病的。4、在生產工作時間和區域內，由于不安全昌嘩因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責遭致人身傷害的。6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）10、法律、法規規定的其他情形。三、我國工傷認定的條件是什么1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊漏老，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！?、患職業病的?！炯粗钙髽I、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！?、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因公出差以及因公臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明?！?、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關于工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故?！渴艿綑C動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）地，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據法律規定可以得知，發生交通事故，首先需要進行交通事故責任判定，由交警部門處理。之后到勞動行政部門申請工傷認定。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

交通事故工傷認定條件

交通事故評定工傷的標準越來越非常寬了，但工傷的確認標準也顯得較為嚴苛，交通事故評定工傷的四個標準缺一不可：

1、產生交通事故的位置為該職工上下班的必由之路

2、產生_間歸屬于上下班要求_間

3、該職工在這里安全事故不擔負一切義務

4、為機動車輛交通事故

交通事故和工傷能夠一起賠嗎

交通事故后的補償與工傷賠付是能夠一起賠的，《侵權責任法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件告閉兄適用法律若干問題的解釋》要求，態褲交通事故歸屬于資產侵權行為，能夠向肇事人理賠的工程包含治療費、護理費、誤工、住宿費用、交通法規、車子維修費等。特殊情況還能夠賠償傷殘賠償金、被撫養人生活費用等。

《工傷保險條例》要求雇傭關系下，工傷商襪襲業保險的工資待遇包含醫藥費、護理費、停工留薪工資待遇、傷殘津貼等。交通事故與工傷的賠付并不矛盾，盡管工傷法律法規與侵權法的法律事實重合，但由于二種法律法規都具有不一樣的賠付方式，受害者能夠獲得雙重賠償。

交通事故工傷理賠原材料

1、受害者身份證件及工傷賠付申請報告

2、兩人之上案發當場見證人并給予其身份證件影印件

3、受害者與該企業的勞動合同書

4、該用人公司的工商營業執照影印件

5、受害者的入院病案、診斷證明書

交通事故怎么認定工傷

交通事故認定工傷如下：

1、、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

2、在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷；

3、交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險，找保險賠償。根據道路交通安全法等相關法律及最高人民法院司法解釋規定，首先由交警部門進行事故責任認定。

怎樣認定交通事故

1、必須是車輛造成的。車輛包括機動車和非機動車，沒有車輛就不能構成交通事故，例如行人與行人在行進中發生碰撞的就不構成交通事磨侍故；

2、是在道路上發生的。道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方.包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所；

3、在運動中發生。是指車輛在行駛或停放過程中發生的事件，若車輛處于完全停止狀態，行人主動去碰撞車輛或乘車人上下車的過程中發生的擠、摔、傷亡的事故，則不屬于交通事故；

4、有事態發生。是指有碰撞、碾壓、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等其中的一種現象發生；

5、造成事態的原因是人為的。是指發生事態是由于事故當事者的過錯或者意外行為所致。如果是由于人無法抗拒的各種自然災害造成，均不屬于交通事故；

6、必須有損害后果的發生。損害后果僅指直接的損害后果，且是物質損失，包括人身傷和財產損失。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。